这两天深圳疫情的再次爆发，牵动了很多跨境卖家的心，要知道大部分做亚马逊的都在深圳，封闭式管理卖家发不了货，货代无法收货，势必影响卖家的整个运营节奏，有些甚至熬不下去开始变相裁员，比如减薪、调岗、合同陷阱、强制加班让你主动离职……
深圳跨境公司要求加班不满30小时捐300
最近深圳某跨境公司被骂上冲上热搜，原因竟是因为强制加班，如果加班太少不仅没钱还得罚钱。
根据媒体挖出的情况，该公司从事外贸电商行业，成立于2014年，位于深圳民治地铁站D出口3分钟的位置，主营各大外贸电商平台。
这家公司的人事行政部在9月1日发布了关于严格执行加班制度的公告，要求所有运营和开发，每月加班时长必须达到30小时，每晚加班至20:30下班打卡，实报实销20元以内餐补。如每月加班未达到30小时，岗位绩效乐捐300元/月。
虽然加班对于跨境电商从业者来说是家常便饭，哪怕旺季熬个通宵为了完成公司业绩目标和提高个人收入，主动加班也能接受，但是把加班当成是公司的规章制度严格执行甚至有罚款措施，实在毫无人性而且也违反了劳动法，员工可以以此解除劳动合同并且获得补偿金。
以上公司的做法无非是通过压榨员工的工作时间来换取业绩增长，但想必在这样的制度下很难提高员工的积极性反而让大家有苦说不出，影响整个公司的办公氛围，如果改善加班文化设计有人性化的加班薪酬和调休制度，按需加班，相信员工和企业更能实现共赢。
深圳知名大卖要求员工6个月停工待岗
早前听说不少深圳大卖裁员降薪，以此缩减公司的运营成本，原以为通过瘦身后这些大卖能缓口气，没想到在行业整体环境越来越差的情况下，已经有大卖开始采取6个月停工停岗的措施。
这家深圳大卖，是多年的跨境电商老牌大卖了，但是，这两年确实因为亚马逊封店、独立站、供应链等多个方面，都遇到了种种困难，资金链也是十分的紧张。过去一段时间里，公司已经进行了规模不小的裁员。
但是，没想到困难似乎依然没有缓解，最近又再传出员工需要停工待岗的消息。
工作通知如下：
虽然这则放假通知写得比较情真意切，但是在不少运营看来，这就是变相的辞退，有几个在深圳的打工人能忍受6个月放假不上班，只拿2000多的最低工资？这点钱刚够交农民房的房租而已。
疫情之下都不好过，跨境电商公司只能想各种办法缩减成本，更新换代的速度突然放缓了，不是因为大家不想辞职了，而是不敢辞职了，现在的运营比之前更难找到好工作，薪资和往年相比也相差较大，在岗的运营要提前做好打算。
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