“双休”，去年在跨境电商圈成为一个关键词，先是知名大厂纷纷提倡双休，随后包括通拓、赛维时代等多个跨境大卖陆续公布实行双休制，吹起“反内卷”的号角。不少中小跨境企业也开始推行双休制度，增加招聘高阶人才的筹码。彼时，跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。
不过，好景不长，跨境电商圈最近似乎又开始往回卷了。先是有某跨境电商企业要求加班不满30小时就要乐捐300，后有某跨境大卖宣布取消双休制，跨境人的职场环境又将发生巨大的变化。
01、大卖被曝取消双休
加班，在跨境圈已经是家常便饭，尤其是疫情爆发后跨境电商高速发展的前两年，加班更是十分普遍，因为要争抢疫情红利。抢完红利之后，现金流充足，卖家开始扩张团队，以高薪、双休等优厚待遇争抢人才，停止过度加班内卷、奔往双休公司的话题也屡屡成为讨论焦点。
去年年底，一项调研显示，57%的卖家表示公司实行大小周工作制，10%卖家实行单休制，而仅有23%卖家表示实行双休制。
但封号潮之后，行业剧变，大卖营收普遍受到影响，双休之风噶然而止。
据卖家爆料，某跨境大卖去年宣布实行双休，现在又通知将取消双休工作制，改为单休工作制，甚至连年终奖等福利也可能做调整，原因是战略转型，大卖希望提高产品研发及工作效率。
在招聘软件查询发现，上述大卖的招聘页面上目前依然是显示双休工作制，上班时间是上午9点-下午6点30分，员工福利包括五险一金、全勤奖、年终奖、带薪年假、员工旅游、免费班车、餐补、交通补助、节日福利等。
其实，部分跨境企业从双休转变成单休甚至大小周，很大原因是为了给公司增加效益。而单休的跨境企业在考勤上也有一些微妙变化。
近期，在某社交平台上，一则关于“员工加班不满30小时乐捐300元”的消息在跨境圈引发热议。据了解，深圳一家跨境企业要求，如果员工加班时长未达30个小时，需要向公司“乐捐”300元。
如此严苛的加班规则一出来就令整个行业诧异。有卖家根据此规定算了一下加班时间，平均每天需要加班1-2小时。如果是在跨境电商红利爆发的前两年，这样的加班时长不算夸张。因为那时候很多运营为了提成会自愿加班，多出单。
今年行情确实不佳，企业都在开源节流，但是，这种明文规定加班时长而且还有罚款创收的制度，确实令人匪夷所思。
“当前大环境下，企业负责人确实顶着压力，但还是需要考虑员工的情况，融洽的工作氛围才能最大程度提升员工效率。”一位资深卖家说道。
02、如果单休是必选项……
双休与高薪一直都是职场人梦寐以求的，但是现实往往很骨感。对于一些公司来说，在一段时期内，单休是必选项。
一位亚马逊运营表示，原本公司是单休，之后改成双休，取消了原有的补贴与奖金，加之行情较差，销量不佳，整体薪资都令人不满意。今年五六月又重新改回单休，但日常工作时长缩短了半小时，以前的补贴制度也重新恢复。
而且，据了解，部分企业对于单休的工作内容也做了调整。一位跨境从业者表示，去年单休时，周六那天是正常运营，现在改成讨论日常运营心得，以及探讨选品策略，侧重总结和学习。在其看来，双休制度固然有优势，也是普通职场人渴求的。可是，双休模式受公司规模与经营模式等多因素影响，因此不能仅凭单双休就判定一家公司的好坏。
早在今年3月底，就有运营人员爆料，几个同行悄悄把双休改成了单休，“一方面渴望双休，忽然改成单休，内心肯定会有不满，可是另一方面也希望薪资上能有突破。”上述运营纠结说道。“实行单休后，公司表示会将薪资也进行调整，提成上也有变动，较之前最少增加了10%-20%，这是唯一的安慰吧。”
实际上，由于双休变单休，不能接受上班时间和薪酬比例不合理而愤然辞职的大有人在。但据多位跨境HR反馈，与其说是不能接受单休，不如说这些人更在意企业是否给与匹配的经济补贴。
58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》数据显示，对于加班，广州“Z世代”的态度更加开放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加职业技能，95后则更加注重个人前景和“钱”景。36.8%的00后愿意加班的理由为“可以多学东西”，27.7%的95后加班理由为“有利于个人发展”，还有26.5%的人认为“加班可以增加个人收入”。
不过，一位跨境电商创业者直言，从经营者的角度，在生存面前，只会选择能快速创造效益的制度，而不是满足所有员工需求的制度，“不是内卷和反内卷的问题，而是生存问题。”
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