亚马逊官方释放信号？旺季卖家要爆单啦！亚马逊官方最近的种种举动释放出了这一信号：
1.将新招聘15万名员工备战旺季！2.同时开始调整2022假期退货窗口日期，3.以及10月14日起，亚马逊将对自动移除库存设置进行更新！近日亚马逊又出新公告，宣布将在美国招聘15万名员工，为即将到来的假日高峰做好准备。
这是亚马逊在向卖家发出信号，旺季将会迎来爆单？
亚马逊表示，今年招聘的人数，和去年旺季招聘的人数相同。所招聘的职位，主要包括包装、拣选、分拣和运输方面的工作。员工招聘类型也比较多样，不仅招全职，还招聘兼职以及季节性员工岗位。
不仅招新员工，为了留住老员工，亚马逊还推出提高福利待遇的一系列措施。
亚马逊将一线员工的平均起薪，从每小时18美元提高至19美元及以上。还为工人提供签约奖金，数额在1000美元到3000美元不等。看来，亚马逊已经做好了充足的准备，满足假日购物季的需求。
卖家们也都很好奇，这次美国假日季的表现。Salesforce预测，美国假日季的在线销售额将达到2650亿美元。与2021年同期相比，2022年假日购物季，美国在线订单量将下降5％。并且还指出，11月和12月的在线销售将保持“基本持平”。
该数据表示，今年销售增长放缓了不少，假日季的发展态势不容乐观。但亚马逊在此时依然招聘这么多员工，想必是对此有信心的。毕竟10月11日至12日，亚马逊还将举行首次Prime会员早享日。此次活动，说不定会为亚马逊带来新的机遇。
比起沃尔玛，这次亚马逊招聘也是做出了大动作。沃尔玛曾宣布，对“假日零售”持谨慎态度，将在今年招聘4万名季节性和全职员工。
这是不是也意味着，亚马逊对假日季有所把握。毕竟是全球最热门的平台，虽然前几个季度亚马逊的业绩表现并不是很好，这架势是想通过旺季来“翻身”的。
对于招聘员工的举措，亚马逊全球运营高级副总裁约翰费尔顿表示：那些选择留在我们的人会发现在这里会有很多机会来发展他们的职业生涯，无论他们是利用我们的免费大学学费计划还是通过我们的网络寻求晋升，仅今年一年就有超过20,000名一线员工获得了晋升。
除了新招聘15万名仓库员工，小编注意到亚马逊还发布了调整2022假期退货窗口的日期，具体的内容如下：
由于预计买家会在 2022年假期到来前提前进行购物，故开始修改假期退货政策的日期，将卖家的退货窗口延长。
在10月11日至12日的新 Prime Early Access Sale 中，提前开始假日购物的客户将能够在2023年1月31日之前退货。并且亚马逊将会很快公布2022年延长假期退货窗口的适用日期。所有订单的退货资格保持不变。
从 Amazon.com 发货的商品（包括 Amazon Warehouse），可在交货后 30 天内退货，但有一些例外情况：有关无法退货的商品的信息，得参阅无法退货的商品。要确定 Amazon.com 销售的产品是否有更长的退货时间，要找到产品类型。如果产品类型未列出或未说明其他退货时间范围，则适用标准30天退货政策。虽然大多数卖家提供与亚马逊相同的退货政策，但某些卖家退货政策可能会有所不同。如果卖家的商品信息符合 Amazon Prime 的条件，则该商品的退货政策将与本页概述的 Amazon.com 履行的商品相同。
为了吸引买家，亚马逊也是拼了！
这个政策更新后，也就是说，如果符合政策，买家10月份买去的商品，用坏了或者不想要了，还可以到明年1月份退货，预计又要给卖家带来不小的损失。
以及从10月14日起，亚马逊将对自动移除库存设置进行更新！亚马逊将自动移除在运营中心存放超过14 天的无法配送库存。此前，移除适用于在运营中心存放超过30天的无法配送库存。
这对卖家来说，并不算好消息，如果卖家产品出问题不可售了，现在半个月就被移除了，以前是留一个月的！
不过对亚马逊来说，这些举措第一个是为了提升买家的购物体验，第二个也是为了缓解旺季的仓储压力，也说明了亚马逊对今年的旺季还是充满了信心，官方都释放这样的信号了，卖家们有信心了嘛！
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