近日广州疫情突然大爆发，日增病例数11月5日开始陡增，当日该市新增1325例感染者，较前一日增加近一倍。近5天来，广州市累计报告本土感染者逾万例。广州市卫健委表示，当前，广州市正面临抗疫三年以来最复杂、最严峻的疫情。
疫情之下受影响最大的就是企业的经营，作为跨境电商企业的重镇，广州也有很多低调的大卖，其中一位大卖这两天却传出公司部分人员开始提前放假的通知。
通知里写到：
由于今年外部环境恶劣，国外市场疲软，再加上疫情不断，产品研发和交付工作持续被打断。由于目前供应链紊乱情况持续存在，海外仓业务回款周期长，公司会对盈利不佳的品类线，减少投入，提前放假。
经过慎重分析，你所负责的细分业务需要提前放假，时间从2022.11.10开始。
2022年11月10日至2022年12月9日即提前放假的第一个月，按全薪发放，第二个月开始按当地最低工资的80%发放，五险一金照常缴纳，个人承担部分在税前工资中扣除:放假结束时间目前难以确定，需视外部环境及内部改善情况而定。
放假的第一个月按全薪发放，第二个月开始按当地最低工资的80%发放，这样算下来最低工资标准2300*0.8=1840，然后再扣掉五险一金，这点钱很可能连房租都交不了，另外既没有写到什么时候回来上班，也明确规定不可以去第三方任职，这属于无限期放假，不禁让人怀疑这是不想赔n+1的新型辞退手法。
今年受外部环境影响已经有很多跨境公司和工厂倒闭裁员，像这种提前放假的公司也不在少数，之前就有跨境公司由于销量暴跌开始提前放年假，放假期间工资六折发放，提成照常发放，只需要在家里办公，维护好账号及自己分内的工作。
相比于按最低工资的80%发放这种放假期间工资六折发放，提成照常发放，只需要在家里办公，维护好账号及自己分内的工作的方式显然更加正能量。
今年各行各业针对人员管理都出现了各种骚操作，有直接劝退，逼迫换岗位。还有一些公司只招试用期的人，用完3个月就辞退，然后不断招新人填补空缺，各种合同陷阱等等。
这也让我们从业者越来越焦虑，单干会焦虑，因为不知道自己的产品能不能推起来，推起来就得花更多的钱补货；推不起来，那么成本也很难收回来，期间也会遇到各种各样的问题。
找工作期间也会焦虑，因为不知道能否找到一份合适的工作。这个合适包括薪资，待遇，环境，产品类目，公司的玩法等等。
有些朋友为了尽快找工作，不停地降低自己的要求，到最后入职了新公司发现各种坑，还是不尽人意。
而上班相对没有那么焦虑。有业绩，老板赚大头，提成（大部分）不会给的很高。没业绩甚至是亏损，也不影响自己拿底薪，但还是有不安全感和随时面临变相辞退的可能。
行情持续低迷下，很多人的现状不是不想辞职，而是不敢辞职。
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