受通货膨胀加剧和经济形势恶化的影响，寒意似乎正在加速蔓延至全球各个行业，裁员潮不仅席卷了跨境电商，更在全球大型科技公司触发了多米诺效应。
亚马逊将裁减近万名企业员工、脸书母公司Meta宣布裁员1.1万多人、马斯克宣布将裁掉推特一半的员工……铺天盖地的裁员消息，让人愈发感到全球经济的衰退。
然而，回顾11月的这段时间，越来越多的跨境企业、外贸工厂和电商平台因为生存艰难也开启了裁员和放假模式。没有订单、缩减成本、疫情封控、模式弊端......种种原因迫使他们放缓脚步或按下暂停键。
越来越多的跨境电商打工人不得不离开他们的所在公司，而他们的下一站在哪里成为许多同行的关注。
一、广州棒谷科技部分员工开始“放假”
11月以来，跨境业内关于裁员的议论不断，其中备受卖家关注的就是广州头部大卖棒谷科技。
此前，有卖家在跨境论坛暴雷，棒谷科技发布了一则“停工待岗”的通知函。
通知显示：今年外部环境恶劣，国外市场疲软，再加上疫情不断，产品研发和交付工作持续被打断。由于目前供应链紊乱的情况持续存在，海外仓回款周期长，决定对盈利不佳的品类线减少投入，其员工提前放假，时间从2022年11月10日开始。
该通知还提到，11月10日至12月9日及提前放假的一个月，按全薪发放，第二个月按当地最低工资的80%发放，五险一金照常缴纳，个人承担部分在税前工资中扣除。
（图片来源：知无不言跨境电商论坛）
该事件在业内引起诸多讨论，一方面是卖家认为棒谷科技的内部经营是否遇到更大甚至难以为继的挑战，另外一方面是被迫“放假”的员工们感到不满。
其中，广州最低工资标准为2300元/月，最低工资的80%约为1840元，除去五险一金，放假后员工的薪资到手就所剩无几了。且通知特别声明员工在放假期间不得在第三方处任职，否则将依制度开除。那对于有房贷、车贷、租房等压力的员工而言，将会面临巨大的生存压力。
根据根据劳动法第三十一条（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费），棒谷第一个月以全薪发放，从第二个月开始按当地最低工资的80%发放的做法其实是合法的。
但棒谷员工并不买账，认为这是逼员工自动辞职，属于变相裁员。
对此，有员工认为那就死杠下去，不能让公司的变相裁员计划得逞；还有员工认为既然公司已经经营不善，那就该居安思危，辞职重新去找有发展性的工作，而不是拿着1千多工资耗着。
除了跨境电商企业，国内外贸工厂在年末之际也并不好过，特别是广州纺织服装类工厂，疫情期间停产停工让他们十分煎熬。
二、广州多地外贸工厂开启“长假”模式
如今的广州疫情，已经到了非常严峻的地步。
11月17日，广州新增病例255+8989例，累计确诊超 5 万例。这个数字是惊人的，而在这个数字的背后也是许多纺织类外贸工厂的无奈。
当前，广州多个地区管控升级，全域封控、全员核酸检测、静态管理、管控车辆进出，部分纺织外贸工厂也按照要求停工停业，全力配合防疫政策的实施和落实。
广州某服装外贸工厂负责人表示：“这场疫情由于生产和物流的影响对服装行业影响还是很大的，有些工厂几乎处于停工状态，面料市场封了半个月，大家都是想尽办法解决运输问题，但何时解封还并不确定。很多小型的外贸工厂是无法承受过久的停工停产，加上订单不足，有些工厂便直接放假了。”
对此，还有业内人士担心面料商、供应商、绣花厂和工厂的停工，会影响到服装人明年春夏的开发进度。
为了减少疫情期间的亏损，并且考虑外来务工人员的情况，广州某些工厂已经发布通知：广州区所有员工11月8日起开始放年假，年后开头等通知上班。
除了疫情因素外，全国各地的外贸工厂也受到了大环境的影响，订单依旧十分低迷。
就此，东莞某工厂发布2023年春节提前放假通知，指出由于国内乃至全球大环境等特殊原因，公司决定提前放春假，共计100天。
而广东某企业染整车间也宣布：受疫情影响，车间生产不足，故从11月6日开始休假，2023年2月2日正式开工，凡是能按时回厂上班的人员，放假期间（不包含公司全体放假期间）公司给予每人每月800元生活补贴。
在疫情和全球经济的双重冲击下，供应链端将可能遭到更大的影响，越来越多的外贸工厂在挣扎后选择放假。
“11月订单真的太少了，我们也是一点办法也没有。”浙江某外贸工厂负责人说道。
然而，全球的这股寒意似乎比卖家想象中更来的严重，不仅跨境企业、外贸工厂深受影响，就连跨境电商巨头们也扛不住了。
三、跨境电商平台大规模裁员
这段时间，亚马逊将在本周裁员近1万人的消息传得沸沸扬扬。
当地时间11月17日，彭博社报道称，电商巨头亚马逊的CEO安迪·贾西表示，裁员将持续到2023年，这是自亚马逊被曝裁员约1万名员工以来，首次公开谈论削减成本的计划。
《纽约时报》称此次裁员或为亚马逊史上最大规模的裁员。亚马逊上一次大规模裁员可追溯到2001年，在美国经济衰退中，亚马逊解雇了1500人，占当时员工的15%。
受到各方面因素的影响，亚马逊今年股价也严重下滑。截至11月17日收盘，亚马逊收报94.85美元/股，当日下跌为2.34%。2022年以来，亚马逊股价的累计跌幅已超43%，相应市值蒸发近半。
这也让许多亚马逊卖家感到十分担忧，原本就已经爆仓的亚马逊仓库在裁员后人效是否会大大削减，影响货物上架速度。
同时，跨境电商平台Shopee似乎也启动了年内第三次裁员。
在今年8月底，由于部分技术团队的招聘方案调整，Shopee被爆大规模取消offer引发热议。但此次裁员，不再集中于技术和业务部门，更多是对某些特定部门进行裁员。
有员工爆料，自己所在的招聘组HR“全军覆没”。
还有员工爆料，自己的部门裁员40%，赔偿是N+2。
今年的大环境迫使许多跨境电商平台都在调整运营模式，缩减开支。大型企业尚可以通过裁员和业务调整来维持运营，但那些中小企业可能随着面临倒闭的风险。
我国对欧美贸易仍有一定依存度，如若欧美经济陷入衰退，消费者收入增长和进口需求继续大幅缩减，对我国商品的进口需求也会随之减缓，这时对平台、工厂还是企业影响是不可避免的。
裁员，是全球经济衰退一直以来都是沉重的话题，没有人想要如此，却也不得不面对。正值冬季，世界经济格局的洗牌已经慢慢拉开序幕，希望寒冬尽早结束。
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