自从封号潮之后,公司内部裁员消息不时传来,在多家公司持续缩减的规模之下,大量运营人员流入市场。两年精品运营经验,大部分公司也就给到6.5k-7.5k,开8k的都很少,与去年薪资相比直接砍了30%。
说明今年业内对运营的需求已经大幅度降温,虽然有公司在招聘,但大多数情况下,他们的期望和市面上运营的情况并不匹配。在运营岗需求较低的情况下,运营们面试情况是怎么样呢?
一、求职者面试经历
1、面试白嫖经验
在面试过程中做笔试题,虽然看起来是比较正常的运营的问题,但每题只写几个字,人家看你要么敷衍要么没有运营经验、面试肯定过不了!但是,如果认真去写,感觉不想把自己的一些思路留给这公司了!
来源运营试题
对此有运营反馈说,如果是新公司情况下,极有可能是套经验,不是新公司情况下,可能是现有的运营不太行,需要找一个厉害的运营,这就要看公司的状况了。
2、四年亚马逊经验,底薪不到8K
有运营说自己有亚马逊经验4年,公司开的底薪才7.5k,提成还是按照回款的额定来回的,因为跨境圈子人员流动性大,之前回款是0.6% ,之后涨到了0.8%,有4年经验的来看这种提成是非常少的,而且需要每天加班。
其实也见怪不怪,自去年开始,业内不少跨境电商公司陷入增长瓶颈,同时多位运营表示挣不到钱,无奈之下便想换个公司,希望能够改善处境,但实际情况让人大吃一惊。
来源职友集
职友集数据显示,根据各大平台公开的招聘信息,今年前4个月,企业对亚马逊运营的需求下降了62%,大减5成以上。
3、面试体验很重要?
在亚马逊面试过程中,有求职者反馈说对面试主管印象不好,主要是因为在回答关于运营问题的时候,面试主管总是比较敷衍的,没有一个标准,完全是被动的感觉,在聊的过程也是非常的不愉快。所以面试官给你印象不好的情况下,你会去吗?那么在面试过程中主要的问题及回答的技巧有哪些?
二、常见的亚马逊面试问题以及回答技巧
1、之前是如何打造爆款?
在打造爆款最重要的是就是选品,数据调研要细致,做产品的产品的差异化,对产品的竞争对手情况筛选,细节上对产品包装优化 上架的首推关键词选择 Listing描述要有组内讨论 优化。前期要重在曝光,中期要配合站外 后期要建立自己的品牌粉丝等 。
2、怎么推链接的?
1.节奏:第一阶段:关键词自然卡位+评论积累,核心关键词+精准关键词布局 第二阶段:类目排名 第三节凑:利润增长
2.定价: 结合榜单前100,找出和我们产品相对应的竞品,结合自己成本价,定在和竞品接近的价格,前期加上coupon, 做了20% coupon。
3.评论 :白帽打法 一上架就报vine计划 ,促销板块 coupon prime折扣 BD LD 在推广各个阶段的应用。
4.广告打法:关键词词库,先准备5-10个大词。
筛选asin 参加比自己价格高 评分差 找个15个 参加bs榜单 找个15个。
5.否定不相关词。
6. 竞价 ,竞价策略(新品是固定) Bid+ 不加(等到广告位数据出来调整)。
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