当过年的气息渐渐消散，春季招聘热潮就即将来临，有些跨境电商企业都已经发布招聘通知，招揽人才。
按惯例，打算转行、跳槽的跨境职场人，也常常选择在这个时期开始新的职业旅程。
然而，今年的招聘热度和往年相比却大幅下降。根据职友集数据显示，2022年亚马逊运营岗位招聘数量较2021年下滑速度高达70%，创新下5年新低，且工资增长也同比去年下滑13%。
（图片来源/职友集)
在社交媒体平台，有亚马逊运营强调三遍表示：“今年最重要的就是保住饭碗。”
对此，有许多离职的跨境打工人已经感到不安，他们都“担心找不到合适的工作”。
据了解，当前有部分跨境电商大卖放出了数百的岗位，但整体市场依旧是供大于求，小微跨境企业在招聘方面更多是偏向保守，有些老板则表示：“今年不招，或者只需再招1-2个即可”。
求职难：“亚马逊运营已经泛滥成灾”
在疫情的冲击下，跨境企业与亚马逊运营岗位的供需矛盾已经愈发强烈。
有卖家说道：“去年能有业绩增长的公司比较少，都在各种裁人，今年亚马逊运营似乎已经泛滥成灾了。”
从当前的招聘情况来看，不管是大卖家还是中小卖企业对亚马逊运营的招聘都在缩减。深圳某亚马逊运营表示，自己从去年10月遭到公司裁员离职，直到现在都没找到合适的工作，曾面试过一家约50人左右的跨境电商公司，HR不但压低工资，还表示：“工资只能开这些，爱干不干。”
从去年年底至今，不少离职、被裁或准备跳槽的跨境电商打工人都奔波在求职的路上，但不少人屡屡碰壁，甚至对面试有了抵触情绪。
“我之前都有点抵触面试了，感觉跑个老远结果聊个10分钟，找工作真的太难了呜呜。”
“我最近也在找工作，避坑网站能过滤掉70%的公司（跨境公司真的太坑太坑了）。感觉今年招聘的公司很少，很少能约面试的，已经开始怀疑人生了。”
“明显感觉到去年和今年的职位少了好多，有点担心找不到合适的工作。”
据深圳亚马逊运营透露，他已经面试了10几家公司，但今年的招聘市场比往年更加“冷”，好的跨境公司和岗位竞争激烈，而其他公司质量参差不齐，要么工资不高加班多，要么清货清到“吐血.......
更有厦门亚马逊运营表示，自己面试了一家跨境电商公司，HR不仅在面试时PUA打击，更十分自豪的说“公司没有加班文化，但运营平时都是9-10点下班，全靠自觉加班。”
在今年这样的就业行情下，拿着底薪清货的亚马逊运营都在是否离职的纠结中摇摆不定。
即便如此，卖家们也纷纷劝诫不要过于着急，要找到合适的新工作再提离职，避免让自己从一个火坑跳入另一个火坑。
竞争大：“跨境大卖百万年薪抢人才”
在疫情三年后，小微企业的招聘需求下降幅度最大。
不过依旧有不少大卖正在花重金抢占人才，大量招聘。其中，最被卖家们所知晓的就是安克创新、Shein和跨境拼多多Temu。
像今年安克创新、Shein等大卖在招聘上则更注重产品研发、营销等专业人才。
在某招聘平台，安克创新在招岗位高达825个，其中多为工程师、产品经理和运营等，在Tik Tok营销岗位，安克更是开出了40万以上的综合年薪。
（图片来源/职友集)
同样，新的一年Shein也在持续发力，在招聘软件已有高达1338个岗位正在招聘。其中包括采购买手、供应链负责人、设计经理等。根据招聘网站显示，Shein占比最高的薪资为每月2.5万，而广州地区的买手总监开出的月薪为90K-95K（13薪），综合年薪为百万以上。
不过，对于技术和经验要求较低的岗位，薪资水平多集中在6-7K不等。
同时，傲基科技、赛维时代和通拓也分别有着63个、114个和62个岗位在招。
虽然部分跨境大卖有着几百上千的招聘需求，但对于现在市场的跨境人才存量来说是远远不够的。且大卖对于岗位要求较高不少技术、营销类需要高达5年以上经验，竞争激烈，很多跨境电商打工人仅在首轮面试就被淘汰。
随着寡头竞争时代的到来，中小跨境电商企业将进入“大浪淘沙”的过程，越来越多经营不善和不正规的企业将会被淘汰。
2022年有棵树预计亏损2.2亿~3.1亿元、杰美特预计全年亏损9300万元至1.38亿元，价之链业绩大幅下降......同时，京东印尼站和泰国站宣布关停、新加坡时尚电商平台Zilingo宣布破产、Shopee关闭波兰站。企业的亏损和平台的关闭都意味着有更多的跨境电商打工人将被迫流入市场。
当前受到影响最大的是那些有少量工作经验，这些求职者更有可能找不到工作。如果想要在跨境电商行业长期发展，提升自己的专业能力变得至关重要。
最后，面对着当前严峻的就业环境，我们也希望跨境电商人切勿冲动离职，“裸辞”更需谨慎。
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