亚马逊卖家千千万，
总有人一身逆骨！
又是一个让人震动的消息！
近期，又一家出口大佬安排一部分人员放假，放假在通知发布第二天就生效，时间长达三个月，员工在放假的第二个月开始按《劳动合同》约定的基本工资标准的80%，支付生活费至假期结束。
这家公司在国内属于行业头部的专业精密结构件生产企业，行业产品主要用于智能手机、智能手表、 VR /AR、平板/PC、智能音箱、智能家居等，产品服务于3C消费电子产品、电子烟等，还覆盖到新能源、医疗器械等众多行业。
这份通知发布之后，关于这个公司在网上的讨论都炸开了锅：
放长假，发放较低基本工资，类似的操作，2021年那场亚马逊封店潮后，多家跨境电商行业的头部大卖都曾经试过。
实际上很多员工无法熬得住长期拿基本工资的状况，最终选择离职！
而在跨境圈，还有一位亚马逊运营的经历不可谓不糟心，据她在论坛爆料：
入职转正后要求降低底薪！如果不降低底薪，提成点只有别人的一半！不交社保！整场闹剧下来，不仅惊动了110，老板还打电话“问候”了这位运营的爸妈！
该运营的父母很担心老板会使用一些非常规手段威胁到她的安全，希望自己不要和公司老板去计较，最后，该运营透露了这件闹剧的后续：“休息一天后去上班，老板摔了我手机，打我嘴巴3次，手也被抓伤了，当时不在场的同事，后来到的说我故意找茬闹事，老板没打我。老板又不承认摔我手机，不承认打了我。闹到派出所，派出所大事化小，说是没证据证明打我了。最后因为供词不一致，没办法，认栽了。”对此，许多卖家也认为，不应该认栽，而是刚到底：
纵览整个行业，遇到这种黑心老板的打工人其实不少！有的人被公司以业绩不达标恶意降薪，有的老板一直拖欠工资，裁员不愿意被赔偿金......最后走上了仲裁之路，或者不了了之！总而言之，做跨境电商，大家都想要的是业绩狂飙，而非人狂飙，跨境企业作为主要参与者，精力应该更多地放在业绩上去，而非在员工身上下文章！
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