入行、跳槽、找工作选择大公司还是小公司是不少亚马逊运营不得不做的抉择，毕竟这跟个人职业发展和薪资待遇有莫大的关系。
跨境这个行业，有几个人的公司团队一年业绩几十亿的，也有上百人团队一年业绩不过亿的，有不怎么赚钱的亿级卖家，也有年利润上千万的个体户，每个人对大小公司的定义都不同，这也是这个行业的独特魅力。
到底是选择去大公司还是小公司可以从以下几个方面来分析：
1.运营方面：大公司规范适合入行，每个岗位都走一遍就会有一套体系，系统什么的比较多，专注于运营本身工作，但是运营自己可动性很少，适合小白去涨经验；
小公司基本都是闷声发大财，很多运营甚至连发个货都要藏着掖着生怕被别的运营知道了，所以小公司在运营方面基本只能自己慢慢摸索，自学的基本都比较零散碎片化， 你可以按照自己的意愿想法去做一切，这也能让你成为全能选手，这样即使换工作或者创业都有帮助。
2.工资方面：大公司工资低，绩效考核多，分工明确，所有岗位的工作都进行精细化划分，至连选品都有选品部门，你只负责那一小块，能学到的东西少之又少，除非你是那种主管级别能力比较强的，不然人员并没有不可替代性，人手不够随便招个就能顶替上去，所以工资不会开的很高。
小公司工资稍微高点，分工不明确，几乎所有你想的到想不到的都要做，运营主观性强，全靠你自己，适合有经验需要提高综合实力的人。
选择小公司主要还是要看老板的格局，夫妻档慎入（血泪史），并且不要去那种摄入多种跨境平台的，感觉找不到重心，没有过精品经验的公司也不要去开天辟地（除非老板有魄力）。
大公司大部分钱多是事实，但和运营往往关系不大，钱来自于过去的积累，走几个运营对公司无伤大雅，甚至有离谱的大公司，一年时间，运营岗位的更替率是100%（一年内完全换了一拨人），但也没见公司倒台，反而业绩十分坚挺。
小公司做不大的原因不在于运营，往往在于有没有源源不断的好产品，供应链，资金和管理能力。无论大公司还是小公司，运营并不能起决定作用，这也意味着在亚马逊这个行业找工作不能光看公司规模还要考虑到公司产品、发展潜力和个人匹配度。
大多数人做亚马逊最终目的要么单干要么自己开公司，个人有实力就适合去找有一定积累的精品团队打磨，能力强也容易被老板看到有被重用的机会，拿到公司资源扶持自己才赚得到钱，趁年轻多学点东西轻松那都是以后的事情了。
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